Wir über uns

Zahlen und Fakten

• Am 31. Dezember 2010 waren 508 - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - 21 mehr als im Vorjahr -  in der Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB) beschäftigt.
• Der Altersdurchschnitt unserer Beschäftigen liegt bei 44,2 Jahren.
• Die Aufgaben der ILB stellen hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch regelmäßige Weiterbildungsangebote stellen wir sicher, dass alle Aufgaben in hoher Qualität erfüllt werden können. Hierfür bieten wir ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm u. a. in den Bereichen Fachweiterbildung, Sprachtraining, Führungskräfteentwicklung und Sozial- und Medienkompetenz an. 
• 370 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank nahmen im Jahr 2010 an internen oder externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teil. 
• Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich aus eigener Initiative beruflich weiterqualifizieren wollen und eine berufliche Qualifizierungsmaßnahme anstreben, fördern wir durch eine außerordentliche Unterstützung in finanzieller und zeitlicher Hinsicht. 
• Im August 2010 konnten wir fünf Studentinnen und Studenten in der ILB begrüßen, die das Studium zum Bachelor-of-Arts im dualen Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Fachrichtung Bank begannen.
• Im Dezember 2010 waren insgesamt 15 BA-Studentinnen und -Studenten zur Ausbildung in der ILB.
• Im Sommer 2010 haben sieben Auszubildende ihre Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau erfolgreich abgeschlossen. Aufgrund der Änderung des Ausbildungskonzeptes war dies zunächst der letzte Ausbildungsjahrgang, der die Bankausbildung bei der ILB absolviert hat. Ebenfalls erfolgreich beendet haben vier Studentinnen und Studenten ihren Abschluss zum Bachelor-of-Arts im dualen Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Fachrichtung Bank.
• Um eine praxisorientierte Studienausrichtung zu fördern, unterstützen wir Studentinnen und Studenten aktiv bei Praktika und bieten die Möglichkeit, ein Praktikum mit der Anfertigung einer Diplomarbeit, Bachelor- oder Master-Thesis zu verbinden. 
• Die bereits seit vielen Jahren in unterschiedlichen Varianten existierenden Teilzeitmodelle werden wir weiter ausbauen. Damit entspricht die Bank den Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer Teilzeittätigkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ende 2010 lag die Teilzeitquote in unserer Bank bei 16,1 Prozent.
• Zur Ergänzung der privaten Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung über eine rückgedeckte Unterstützungskasse an.

Stand 05/2011