Wir über uns

Zahlen und Fakten

• Am 31. Dezember 2009 waren 469 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der InvestitionsBank des Landes Brandenburg (ILB) aktiv beschäftigt.
• Der Altersdurchschnitt unserer Beschäftigen liegt bei 45,5 Jahren.
• Die Aufgaben der ILB stellen hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch regelmäßige Weiterbildungsangebote stellen wir sicher, dass alle Aufgaben in hoher Qualität erfüllt werden können. Hierfür bieten wir ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm u. a. in den Bereichen Fachweiterbildung, Sprachtraining und Führungskräfteentwicklung an. 
• 335 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank nahmen im Jahr 2009 an internen oder externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teil. 
• Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich aus eigener Initiative beruflich weiterqualifizieren wollen und eine berufliche Qualifizierungsmaßnahme anstreben, fördern wir durch eine außerordentliche Unterstützung in finanzieller und zeitlicher Hinsicht. 
• Im August 2009 konnten wir fünf Studentinnen und Studenten in der ILB begrüßen, die das Studium zum Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL/Bank (BA) begannen.
• Im Dezember 2009  waren insgesamt 21 junge Menschen bei der ILB in der Ausbildung, davon 8 Auszubildende zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann und 13 BA-Studentinnen und -Studenten.  
• Zehn Absolventinnen und Absolventen haben ihre Ausbildung bzw. ihr Studium im Jahr 2009 erfolgreich abgeschlossen. Sechs von ihnen konnten wir in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernehmen.
• Um eine praxisorientierte Studienausrichtung zu fördern, unterstützen wir Studentinnen und Studenten aktiv bei Praktika und bieten die Möglichkeit, ein Praktikum mit der Anfertigung einer Diplomarbeit, Bachelor- oder Master-Thesis zu verbinden. 
• Die bereits seit vielen Jahren in unterschiedlichen Varianten existierenden Teilzeitmodelle werden wir weiter ausbauen. Damit entspricht die Bank den Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer Teilzeittätigkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ende 2009 lag die Teilzeitquote in unserer Bank bei 15,2 Prozent.  
• Zur Ergänzung der privaten Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung über eine rückgedeckte Unterstützungskasse an.

Stand 06/2010