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Genderhinweis: Im Sinne der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf durchgängig geschlechtsdifferenzierende Formulierungen (z. B. Investorinnen und Investoren). Die entsprechenden Begriffe gelten im Sinne der Gleichberechtigung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
Wir übernehmen proaktiv Verantwortung für die Ziele der gesamten Bank. Wir treffen klare, zügige und nachvollziehbare Entscheidungen und stehen dazu. Wir setzen uns erfolgsorientierte Ziele, und fördern beiderseitige Verantwortlichkeit. Wir arbeiten lösungsorientiert und bereichsübergreifend zusammen.
Wir kommunizieren transparent, verständlich und auf Augenhöhe. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung. Wir stellen die zeitnahe Anerkennung von Leistung sicher. Wir lösen Konflikte zeitnah und partnerschaftlich.
Wir gehen respektvoll miteinander um, reden miteinander – nicht übereinander – und geben konstruktives Feedback. Wir delegieren Aufgaben und übertragen Verantwortung. Wir stimmen Ideen und Initiativen mit den Beteiligten ab.
Wir gehen Veränderungen mutig an, und geben dafür Rückendeckung. Wir schaffen Freiräume für neue Ideen. Wir sprechen unbefriedigende Zustände offen an und nutzen Fehler als Chance.
Zielbild und Führungsleitlinien der ILB (PDF 1,46 MB) In Info-Korb legen